La loi accorde à une femme lorsqu’elle est employée le droit à 14 semaines de congé de maternité avec un paiement intégral de son salaire. Pour le constituer, on associe une période prénatale et une période post natal. La période prénatale est de six semaines avant la date présumée de son accouchement. Quant à la période post natal, elle est de huit semaines après la naissance du bébé. Dans ce cadre, la femme enceinte employée a des obligations envers son employeur. Elle se doit de le tenir informer de sa grossesse avant que débute le congé de maternité soit verbalement, soit par courrier. Évidemment, il est impératif qu’elle ajoute un certificat médical qui atteste de sa grossesse.