Dans le contexte du processus de la procréation médicalement assistée (PMA), une salariée peut s’absenter de façon régulière pour des raisons médicales. En effet, l’article 87 de la loi du 28 janvier de l’an 2016 stipule que la salariée qui fait recours à une PMA doit bénéficier d’une autorisation d’absence pour effectuer des actions médicales indispensables. Il est important de rappeler que la salariée qui se lance dans un processus de PMA se voit délivrer un certificat médical pour justifier ses absences auprès de son employeur au risque de subir des sanctions. Conformément aux dispositions des articles qui recadrent ce processus, si le conjoint de la salariée est lui aussi salarié, il a le droit de s’absenter pour assister à trois examens selon chaque protocole.